Prohibición del trabajo forzado y diligencia debida en la cadena de suministro

• Regulation (EU) 2024/3015 on prohibiting products made with forced labour
• Directive (EU) 2024/1760 — corporate sustainability due diligence
• Regulation (EU) 2017/821 — conflict minerals
• Regulation (EU) 2023/1115 — EUDR

Quién debe designarlo

Empresas que colocan bienes en el mercado de la UE cuyas cadenas de suministro alcanzan regiones o sectores de alto riesgo. El Reglamento sobre trabajo forzado se aplica a todos los productos independientemente del tamaño de la empresa y prohíbe la colocación en el mercado de productos fabricados con trabajo forzado en cualquier parte de la cadena.

Umbrales y exenciones

La prohibición del trabajo forzado no tiene umbral de tamaño. La Directiva de diligencia debida se aplica por encima de los umbrales definidos de empleados y facturación, implementándose a partir de 2027. Las normas sobre minerales en conflicto se aplican a los importadores por encima de los umbrales de volumen.

Qué debe figurar en la etiqueta

Sin etiqueta. Lo que se requiere es documentación de la cadena de suministro y la capacidad de demostrar el origen de los insumos a solicitud.

Campos en los marketplaces

Los compradores trasladan los requisitos contractualmente, por lo que los proveedores por debajo de los umbrales legales los enfrentan comercialmente. La contratación pública excluye cada vez más a los proveedores que no pueden evidenciar la diligencia debida.

Documentación que debes conservar

Mapeo de la cadena de suministro al nivel requerido por cada instrumento, registros de evaluación y mitigación de riesgos, códigos de conducta de proveedores con derechos de auditoría, mecanismos de quejas, y para el EUDR la declaración de diligencia debida con geolocalización. Para minerales en conflicto, la cadena de custodia y auditoría de terceros.

Normas y ensayos

No pruebas de producto, sino verificación de la cadena de suministro: auditorías, entrevistas a trabajadores y, cada vez más, pruebas de isótopos o ADN para verificar el origen declarado del algodón y otras materias primas.

Requisitos lingüísticos

Documentación en un idioma accesible para las autoridades que la solicitan, y mecanismos de quejas en el idioma de los trabajadores afectados.

Desde cuándo se aplica

El Reglamento sobre trabajo forzado se aplica desde el 14 de diciembre de 2027. La Directiva de diligencia debida se implementa a partir de 2027 según el tamaño de la empresa. EUDR desde diciembre de 2025 y junio de 2026 según el tamaño del operador.

Cuánto se conservan los documentos

Cinco años para los registros del EUDR, y por instrumento para los demás.

Qué ocurre si no cumples

Bajo el Reglamento sobre trabajo forzado, una orden para retirar y disponer de los productos, a costa del operador, sin límite de multa porque el remedio es la retirada del mercado. Bajo la Directiva de diligencia debida, sanciones basadas en la facturación y responsabilidad civil por daños.

Quién lo controla

Autoridades competentes nacionales designadas para cada instrumento, aduanas y la Comisión para casos que involucren áreas de riesgo de terceros países.

Dónde está el límite

Estos instrumentos son acumulativos en lugar de alternativos, y un solo envío de prendas de algodón puede involucrar la prohibición del trabajo forzado, el Reglamento sobre deforestación para componentes de viscosa y la Directiva de diligencia debida al mismo tiempo. Estar por debajo de un umbral de tamaño no ayuda cuando su cliente está por encima de él.

Las preguntas que nos hacen

¿Se aplica el Reglamento sobre trabajo forzado a las pequeñas empresas?

Sí. La prohibición se aplica a los productos independientemente del tamaño del operador, aunque se espera que la aplicación se base en el riesgo.

¿Es suficiente una auditoría?

Las auditorías son evidencia, no cumplimiento. Las autoridades examinan la evaluación de riesgos, las acciones tomadas y los resultados, y una auditoría limpia de un esquema desacreditado tiene poco peso.