- Regulation (EU) 2024/3015 on prohibiting products made with forced labour
- Directive (EU) 2024/1760 — corporate sustainability due diligence
- Regulation (EU) 2017/821 — conflict minerals
- Regulation (EU) 2023/1115 — EUDR
谁必须指定
在欧盟市场上投放商品的公司，其供应链涉及高风险地区或行业。强迫劳动法规适用于所有产品，无论公司规模如何，并禁止在链条中的任何地方投放使用强迫劳动制造的产品。
门槛与豁免
强迫劳动禁令没有规模门槛。尽职调查指令适用于超过定义的员工和营业额门槛，从 2027 年起逐步实施。冲突矿产规则适用于超过数量门槛的进口商。
标签上必须载明的内容
没有标签。所需的是供应链的文档和在要求时能够证明输入来源的能力。
平台字段
买方通过合同层层传递要求，因此低于法律门槛的供应商在商业上面临这些要求。公共采购越来越多地排除无法证明尽职调查的供应商。
必须保存的文件
根据每个工具要求的供应链映射、风险评估和缓解记录、具有审计权的供应商行为准则、申诉机制，以及对于 EUDR 的尽职调查声明和地理定位。对于冲突矿产，需提供保管链和第三方审计。
标准与检测
不是产品测试，而是供应链验证：审计、工人访谈，以及越来越多的同位素或 DNA 测试以验证声称的棉花和其他商品的来源。
语言要求
以当局要求的可理解语言提供文档，并以相关工人的语言提供申诉机制。
何时开始适用
强迫劳动法规自 2027 年 12 月 14 日起适用。尽职调查指令根据公司规模从 2027 年起逐步实施。EUDR 自 2025 年 12 月和 2026 年 6 月起根据运营商规模实施。
文件保存期限
EUDR 记录保存五年，其他工具根据各自要求保存。
不合规的后果
根据强迫劳动法规，命令撤回和处置产品，费用由运营商承担，没有罚款上限，因为补救措施是从市场上移除。根据尽职调查指令，基于营业额的罚款和对损害的民事责任。
由谁执法
为每个工具指定的国家主管当局、海关和涉及第三国风险地区的委员会。
界限在哪里
这些工具是累积的而非替代的，一批棉花服装可以同时涉及强迫劳动禁令、粘胶成分的森林砍伐法规和尽职调查指令。低于规模门槛在客户高于该门槛时无济于事。
常见问题
- 强迫劳动法规适用于小公司吗？
- 是的。该禁令适用于所有产品，无论运营商的规模如何，尽管预计执法将基于风险。
- 审计足够吗？
- 审计是证据，而不是合规。当局会查看风险评估、采取的行动和结果，来自不被认可的计划的清洁审计几乎没有分量。